Las celebraciones de empresa son una gran oportunidad para visibilizar tus valores y mejorar el sentimiento de pertenencia de tus empleadas y empleados. En este post veremos porqué son importantes y qué debemos tener en cuenta al organizarlas para obtener su máximo potencial.
¡Empezamos!
Porqué son importantes las celebraciones de empresa
Según la consultora Great Place to Work (que lidera el famoso ranking de las Mejores Empresas para Trabajar) las celebraciones de empresa ayudan a consolidar relaciones de calidad en los equipos, caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.
Siendo el talento el activo más relevante es importante saber cómo celebrar en la empresa estas fechas y aprovecharlas para reforzar estos vínculos.
Tipos de celebraciones de empresa
Los motivos de celebración en tu empresa pueden ser muy diversos. Estas cuatro categorías recogen algunas las celebraciones más habituales:
Fechas especiales vinculadas a tu actividad
- Aniversarios, hitos del negocio, nuevos lanzamientos, …
Festividades de tu comunidad
- Navidades, Todos los Santos, Día del libro, Carnaval, …
Días importantes en la vida de tus empleadxs
- On boardings, aniversarios, nueva paternidad y el nacimiento de un bebé, …
Días Internacionales marcados por la ONU
- Fechas marcadas en la Agenda Mundial para unirnos en torno a una causa: Día de la Mujer, Día del Medio ambiente, Día de la Diversidad, Día del Voluntariado,…
Las celebraciones de empresa y el plan de comunicación interna
Las celebraciones de empresa son un elemento clave en tu plan de comunicación.
Dependiendo de tu cultura y recursos deberás seleccionar las fechas más relevantes para tu empresa, y desarrollar un calendario de acciones más o menos ambicioso.
Cada vez son más las empresas que dedican cada mes a una causa socioambiental (mujer, diversidad, agua, plástico, reciclaje, etc.), reforzando sus valores corporativos a través de su comunicación. Disponer de un hilo conductor como éste te ayudará a organizar tus actividades y a mejorar la experiencia de empleadx.
4 claves para tus celebraciones de empresa
Sea cual sea el motivo de celebración, estas recomendaciones te ayudarán a garantizar su éxito:
1. Ten claro el objetivo
Define el objetivo principal de la celebración y alinea todos los detalles.
Puede ser compartir algún hito, sensibilizar sobre alguna causa, o pasar tiempo de calidad en equipo para mejorar el sentimiento de pertenencia y el clima laboral.
2. Sorprende con una experiencia única
Tu habilidad para sorprender con experiencias innovadoras mejorará el recuerdo y la acogida de la campaña.
Vale la pena dedicarle tiempo a la idea creativa y que todo gire entorno a ella.
3. Involucra a tus empleadxs
Impulsa acciones participativas donde los empleadxs se sientan protagonistas.
Si consigues su involucración, el éxito está asegurado.
4. Comunica, comunica, comunica
Cuanto mejor sea la comunicación (previa, durante y posterior a la celebración) mejor será la experiencia.
Y por lo tanto, mejores tus resultados también.
Celebraciones de empresa llenas de valores
Las celebraciones de empresa te brindan la oportunidad para visibilizar tus valores y fortalecer tu cultura corporativa.
Si bien celebrar fechas especiales de la ONU (como el Día de la Mujer, o el Día del Medioambiente, etc.) ya refuerza tu posicionamiento entorno a causas, puedes ir más allá y dotar cualquier celebración de un trasfondo social.
Esta son algunas ideas para llenar de valores tus celebraciones y eventos:
Ideas con valores para tus celebraciones de empresa
1. On boardings y welcome packs
El on boarding es una etapa muy especial para tus nuevos empleadxs.
Sorprende a tu nuevas incorporaciones con un welcome pack altavoz de tus valores.
2. Canastillas para empresas baby friendlys
El nacimiento de un bebé es uno de los momentos más emotivos de la vida de tus empleadxs.
Obséquiales con estas canastillas solidarias “a juego” para bebés y papás. Un detalle solidario, sostenible, con una preciosa historia detrás.
3. Convenciones y team buildings
Las convenciones y eventos son una gran oportunidad para unir a tu equipo y abanderar tus valores de empresa.
Nuestras colecciones son un detalle perfecto para perpetuar la experiencia más allá del día del evento.
4. Formaciones y Sensibilización interna
La igualdad de género, la diversidad, la sostenibilidad son causas cada vez más presentes en el día a día de la empresa.
Celebra sus Días Internacionales impartiendo talleres y charlas capaces de motivar a tu equipo para involucrarse a su favor.
5. Hitos corporativos y cultura de empresa
Existen hitos de la empresa que son dignos de celebrar, como el desarrollo de planes de igualdad, diversidad, sostenibilidad, etc. que recogen el compromiso de la empresa por los ODS.
Nuestras colecciones con causa te ayudarán a poner en valor el compromiso de una manera atractiva, mejorando el orgullo de pertenencia e involucrar a stakeholders en el reto.
Estas son algunas ideas, esperamos que te sirvan de inspiración. Ahora solo queda escoger tus fechas, mostrar tus valores y multiplicar tu impacto.
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