Desde logros corporativos hasta los Días Internacionales, existen muchas ocasiones para celebrar en la empresa.
Todas ellas brindan grandes oportunidades para mejorar la motivación y el orgullo de pertenencia, por lo que es muy importante saber cómo celebrarlas para sacar su mayor potencial.
Tipos de celebraciones para tu empresa
Los motivos de celebración pueden ser muy diversos:
1. Fechas especiales para la empresa o vinculados a su actividad
Aniversarios, hitos del negocio, lanzamientos importantes, …
2. Días importantes en la vida de sus empleados y empleadas
Momentos relevantes en la vida de tus empleados y empleadas, como la incorporación en la empresa, el aniversario, el nacimiento de un bebé, …
3. Días internacionales marcados por la ONU
Fechas marcadas en la agenda mundial para unirnos en torno a la sensibilización de una causa: día de la mujer, de la diversidad, del medio ambiente, del voluntariado,…
Por qué son importantes las celebraciones en la empresa
Según la consultora Great Place to Work (que lidera el famoso ranking de las Mejores Empresas para Trabajar) las celebraciones de empresa ayudan a consolidar relaciones de calidad en los equipos, caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.
Siendo lxs empleadxs el activo más relevante de las empresas es importante aprovechar estas ocasiones para reforzar estos vínculos.
Cómo celebrar en la empresa tus Días Especiales
A la hora de planificar tus acciones lo primero que hay que hacer es seleccionar las fechas más relevantes para tu empresa y desarrollar un calendario de celebraciones. Los recursos asignados dependerán de cuán importante es la fecha para la empresa.
Si tienes en cuenta estos puntos el éxito de tus celebraciones de empresa estará asegurado:
1. Objetivo Claro
Define el objetivo principal de la celebración. Desde compartir algún dato relevante o sensibilizar sobre alguna causa, hasta mejorar el sentimiento de pertenencia para fidelizar a tus empleadxs.
2. Dinámicas coparticipativas
Impulsa acciones participativas donde los empleadxs se sientan protagonistas. Si lo consigues comprobarás que el resultado es mucho más productivo.
3. Innovación
La habilidad de tu empresa para sorprender con dinámicas innovadoras cada año mejorará el recuerdo y la acogida de la campaña.
4. Comunicación integral
Lo que no se comunica no existe. Cuanto mejor sea la comunicación de tus celebraciones de empresa (previa, durante y posterior a la celebración) mejor serán tus resultados.
Qué puedes hacer en tus celebraciones de empresa
Hay tres grandes tipos de acciones que puedes impulsar en tus fechas especiales:
1. Organización de eventos
Son excelentes para hitos o festividades importantes en la empresa. Desde desayunos, comidas o cenas, hasta retiros de varios días o actividades de teambuilding.
2. Creación de contenidos
Muy recurrido para sensibilizar sobre una causa en días especiales reforzando los valores corporativos.
Pueden ser videos o imágenes para concienciar internamente (como testimoniales, charlas, o talleres), e incluso spots en informes para difusión externa en medios o redes sociales.
3. Regalos corporativos
Ideales para celebraciones de tus empleadxs (bienvenida a la empresa, cumpleaños, nueva paternidad/maternidad, …). También son un buen complemento para dinamizar las acciones de sensibilización o los eventos corporativos.
Dota de valores a tus celebraciones de empresa
Si nos conoces ya sabes que en Uttopy nos gusta dotar de un trasfondo social a las celebraciones de empresa.
- Primero, porque creemos en las empresas como agentes de cambio.
- Segundo, porque son una gran oportunidad para involucrar a empleadxs en el propósito haciéndoles partícipe de las causas y valores corporativos.
Nuestras “colecciones con causa” podrás aprovechar tus celebraciones para compartir tus valores de la empresa e invitar a tus empleadxs a abanderar tus causas. Además, con su venta apoyamos a entidades sociales afines a tu compromiso social y sumar impacto positivo a través de tus campañas.
5 Ideas para tus celebraciones de empresa en días especiales
Desde un regalo para tus empleados hasta un complemento para tus eventos y campañas de sensibilización. Te dejamos 5 ideas para dotar de impacto social a tus celebraciones:
1. Celebrar la bienvenida de nuevos empleados
Regalos de bienvenida para el onboarding en tu empresa.
Escoge una causa vinculada a tus valores y sorprende con un welcome pack que dice mucho de los valores de empresa.
2. Celebrar la Paternidad/maternidad de tus empleados
Canastillas solidarias con prendas “a juego” para el bebé y los papás.
Además de su originalidad y la emotividad de su mensaje, con su compra a mejorar la atención hospitalaria a los niños prematuros.
3. Convenciones de empresa
Las convenciones son una ocasión perfecta para reforzar vínculos de equipo. ¿Qué te parece invitar a tus empleadxs a abanderar tus valores de empresa? Gracias a su bonito diseño seguro que los seguirán luciendo más allá del día de la convención.
4. Celebrar los Días Internacionales
Sensibilizar en días internacionales de manera eficaz y que impulse un cambio es todo un reto, y es justamente lo que buscamos con nuestras colecciones “con causa”.
Día de la Mujer
Con la colección “Talent is Genderless” involucrarás a hombres y mujeres en el reto de la igualdad de género.
Día de la Diversidad
La colección “Embrace Diversity” te ayudará a promover entornos de confianza poniendo en valor la unicidad.
5. Celebrar Hitos de la empresa
Existen hitos de la empresa que son dignos de celebrar. Por ejemplo, tu compromiso con la neutralidad de carbono y la agenda 2030, alineando a tus empleados con tu propósito e involucrándoles en el reto.
A estas alturas ya debes estar convencidx de lo importante que es aprovechar las oportunidades de celebración en tu empresa ;).
Si también quieres dotarlas de trasfondo social escríbenos y te compartiremos nuestas campañas con causa.
