¿Por qué la Diversidad LGTBI en la empresa importa?
El 28 de junio se conmemora el Día del Orgullo LGTBI y pese a todos los avances a favor del colectivo, sigue despertando sentimientos encontrados.
- ¿Es necesario tratar este tema en la empresa?
- Con la que está cayendo, ¿no hay asuntos más importantes?
- ¿Pintar el logo de arcoíris es solo marketing?
En este post reflexionaremos sobre la importancia de la Diversidad LGTBI para las empresas, y sobre cómo transformar convertir la diversidad en un valor diferencial.
La importancia de la Diversidad LGTBI
Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo. Compartimos reuniones, conversaciones, cafés.
Para muchas personas la empresa es un espacio de socialización que va más allá del desarrollo profesional. Un lugar en el que buscamos reconocimiento y construimos relaciones capaces de traspasar el ámbito laboral.
Pese a ello, muchas personas sienten que deben dejar en la puerta una parte de sí mismas, midiendo constantemente:
- Qué decir.
- Cómo expresarse.
- y qué partes de su vida ocultar.
Imagina el desgaste físico, mental y emocional que eso implica.
Por eso hablar de diversidad LGTBI en la empresa traspasa la inclusión y los derechos, y está íntimamente relacionado con el bienestar y la productividad.
La Diversidad LGTBI en la empresa
Heredamos de nuestros ancestros una cultura heteropatriarcal, que ha normalizado una única manera de vivir el género, las relaciones o la sexualidad.
Cuando hablamos de diversidad LGTBI en la empresa, hacemos referencia a:
- Reconocer que existen muchas maneras de vivir el género y la sexualidad.
- Crear entornos seguros donde la diversidad se exprese sin miedo.
Porque no es lo mismo sexo que género.
La diferencia entre sexo y género
Al nacer, según nuestro sexo biológico se nos asigna un género y se nos educa en consecuencia.
Esta inferencia lleva a confundir sexo (biológico) con género (cultural) en muchas ocasiones, cuando en realidad son conceptos totalmente diferentes.
El desgaste de “editarse” para encajar
¿Has pensado alguna vez en el esfuerzo de tener que ocultar constantemente algo tan relevante de ti?
El peso de la heteronorma y la tendencia a juzgar en función del estereotipo, ha enseñado a muchas personas LGTBI a desarrollar estrategias de adaptación desde edades tempranas.
Vivir en vigilancia constante genera un desgaste considerable, que repercute de forma directa en nuestra salud y rendimiento.
El impacto de las microagresiones
A día de hoy gran parte de la exclusión no aparece en forma de agresión explícita, pero está muy presente en bromas, preguntas, comentarios, y un sinfín de microagresiones socialmente normalizadas.
En muchas empresas mostrar determinadas partes de la identidad todavía se percibe como un riesgo a perder oportunidades o quedar reducido a una etiqueta social.
Y cuando alguien siente que debe elegir entre autenticidad y reconocimiento profesional, la organización tiene un problema cultural más profundo de lo que parece.
Consecuencias de la exclusión LGTBI en la empresa
La falta de inclusión del colectivo LGTBI tiene más impacto del que parecer, tanto en las personas y en la empresa.
Estas son algunas de ellas:
1. Impacto emocional y psicológico
El cerebro no diferencia fácilmente entre una amenaza física y una amenaza social.
Sentir que uno puede ser rechazado, juzgado o excluido activa mecanismos constantes de alerta y protección. Ocultar partes relevantes de la identidad incrementa el estrés, la ansiedad y el agotamiento emocional.
2. Talento y compromiso
Cuando las personas no sienten seguridad psicológica disminuye la implicación y el compromiso.
Muchas empresas creen que el talento se pierde por salario o desarrollo, pero en muchas ocasiones es fruto del agotamiento emocional y desconexión con la cultura.
También sucede el efecto contrario.
Las nuevas generaciones valoran cada vez más trabajar en empresas coherentes con sus valores, por lo que las empresas que construyen entornos inclusivos fortalecen su employer branding y capacidad de atraer al mejor talento.
3. Seguridad psicológica e innovación
La creatividad y la innovación rara vez aparecen en espacios donde las personas sienten miedo a equivocarse, exponerse o ser juzgadas.
Desde la neurociencia sabemos que los entornos de miedo generan pensamiento divergente, mientras que los espacios de confianza favorecen la colaboración y la generación de nuevas ideas.
Por todo esto decimos que la inclusión no es únicamente una cuestión ética.
Es una condición necesaria para construir organizaciones más innovadoras, adaptativas y humanas.
Beneficios de la diversidad LGTBI en la empresa
Cada vez más empresas abrazan la diversidad y la inclusión como una capacidad estratégica para afrontar retos complejos y entornos cambiantes como los que caracteriza a nuestra sociedad.
Existe una vieja metáfora africana que dice:
“Si quieres ir rápido, ve solo.
Si quieres llegar lejos, ve acompañado.”
Cuando las organizaciones entienden que apostar por la diversidad y la inclusión es una ventaja competitiva empieza la transformación.
Cómo construir una empresa más inclusiva para las personas LGTBI
Cuando existe la convicción del valor que genera, es momento de pasar a la acción.
Estas son algunas de las acciones clave:
Acciones clave para una cultura inclusiva
- Crear entornos seguros donde las personas puedan expresarse sin miedo.
- Revisar políticas, y procesos para evitar sesgos invisibles.
- Sensibilizar a líderes y equipos para abrazar el cambio de mirada.
- Revisar microconductas, lenguaje y micro agresiones normalizadas.
- Activar aliados dentro de la organización hasta que sean la norma.
- Celebrar iniciativas como el Pride desde la coherencia y el compromiso real.
Reflexión final
Muchas organizaciones se consideran inclusivas porque no existe una discriminación explícita. Pero la ausencia de conflicto no significa inclusión. Lo que nunca se nombra muchas veces también queda fuera.
Por eso, construir una cultura inclusiva no se consigue solo evitando comportamientos negativos. Requiere promover entornos seguros de forma activa.
Conclusión
La diversidad LGTBI en la empresa no consiste únicamente en incorporar políticas o campañas visibles. Consiste en construir culturas donde las personas no tengan que elegir entre pertenecer y ser ellas mismas.
Para conseguirlo, la sensibilización, la micro activación de aliados y el liderazgo inclusivo es clave.
Si la inclusión LGTBI está en vuestro camino, nos encantará ayudaros a crear un entorno de confianza que nazca de una nueva mirada, porque la diversidad se percibe como valor en lugar de como amenaza.
