¿Trabajas en una empresa que apuesta por la igualdad?
En este caso es posible que hayas estado pensando en celebrar el Día del Hombre.
Si buscas razones e ideas para celebrar el Día del Hombre en tu empresa, encontrarás un montón de argumentos y sencillas ideas que te ayudarán a hacerlo.
¿El Día del Hombre cuándo es?
¿Te suena la pregunta? Se trata de una de las más repetidas en las formaciones de igualdad que imparto a las empresas.
Así que he decidido hacer un post para darle respuesta.
El Día del Hombre
El día del hombre existe. Y aunque te pueda parecer contradictorio, su propósito es similar al del Día de la Mujer:
“Avanzar hacia la igualdad de género.”
El problema es que, en muchas ocasiones, la polarización del debate de género nos hace olvidar que todas las personas, independientemente del género, somos víctimas de un sistema que perpetúa unos modelos de hombre y mujer que a la gran mayoría de personas no nos representan.
19 Noviembre, Día Internacional del Hombre
El Día Internacional del Hombre se conmemora cada 19 de noviembre. Su origen se remonta a 1992 en EEUU, donde nace con el objetivo de abordar temas como la salud masculina, la igualdad de género, la equidad, la tolerancia y el entendimiento.
Entre sus grandes pilares encontramos los siguientes:
1. Promover nuevos modelos masculinos positiva
No solamente grandes directivos, estrellas de cine o deportistas de élite. Revalorizar la figura de los hombres “de a pie”. De clase trabajadora. Familiares. Con vidas sencillas y honradas. Normalizar una nueva masculinidad.
2. Promover la salud masculina
Tanto física como emocional.
3. Mejorar las relaciones entre géneros
Promoviendo la igualdad.
4. Evitar la discriminación
Sobre todo en las áreas de servicios sociales.
19 Marzo, Día del Padre
El 19 de marzo, en cambio se celebra San José, más conocido y celebrado como Día del Padre. Una efeméride comercial que seguro no se te pasa por alto (a la que te despistas te venden perfumes, calcetines, taladradoras o corbatas 🙂 ).
Bromas aparte, en ocasiones se celebra el 19 de marzo como si fuera al Día del Hombre. Y aunque no se trata del Día Internacional, es una fecha que puede sernos de utilidad para valorizar su contribución a la familia y promover la corresponsabilidad.
¿Por qué es importante celebrar el Día del Hombre?
Existen cientos de causas de lo más relevante y loables. No daríamos a basto si quisiéramos celebrarlas todas. ¿Por qué escoger el Día del Hombre entre todas ellas?
Según un estudio de la ONU “9 de cada 10 personas tenemos prejuicios de género” (con toda la discriminación que ello genera). Celebrar el Día del Hombre es especialmente importante porque se trata de una causa que afecta a todas las personas. Está tremendamente correlacionada con la prosperidad de nuestra sociedad.
Algunos datos sobre su importancia
Muchos hombres sienten que la igualdad de género es una amenaza a sus derechos y privilegios, cuando en realidad es una oportunidad para una vida más equilibrada y auténtica. Según datos de Promundo Global, el 70% de los hombres sienten presión para cumplir con expectativas sociales de fuerza, éxito y control.
Esta presión de la masculinidad hegemónica tiene un alto impacto en los hombres:
- Alimenta su estrés crónico.
- Dificulta la conexión emocional.
- Desconecta de su autenticidad.
Liberar a los hombres de la presión de ser siempre proveedores, invulnerables o exitosos, tiene un impacto directo en su salud y bienestar.
El impacto de la masculinidad hegemónica en las empresas
Nos encontramos con techos de cristal que impiden a las mujeres crecer profesionalmente y hombres con necesidad de conciliar y reconectar con la emoción (para conservar su salud física y mental). Este desequilibrio, como imaginas, o aporta valor al mundo de la empresa.
Según un estudio de Deloitte, las empresas que apuestan por modelos de liderazgo inclusivo logran un aumento del 20% en productividad e innovación. Y se benefician de un impacto directo en el clima y bienestar organizacional, según la Universidad de Harvard.
No es casual que las Normativas de Igualdad sean cada vez más exigentes en todas las empresas. En países como España a partir de cierto número de personas sea obligatoria por ley.
Cómo celebrar el Día del Hombre en la empresa
Si trabajas en una empresa que valora el talento y tienes la oportunidad de conmemorar este día, no lo dejaría pasar. Para ayudarte, he preparado una selección de 6 sencillas ideas con las que beneficiarte del impacto en clima, cultura y productividad.
6 Ideas para celebrar el Día del Hombre
1. Charla Inspiracional
Organizar una charla inspiracional en El Día del Hombre brinda la oportunidad de compartir una mirada sistémica e inclusiva sobre el tema de género.
Estamos más acostumbrados a conmemorar el Día de la Mujer. Realizarla desde otro lugar es ideal para generar curiosidad a los hombres de tu equipo.
2. Taller estereotipos y roles de género
Desde que nacemos somos víctimas de los roles de género. Y en la mayoría de ocasiones no somos conscientes.
El Día del Hombre es un día perfecto para organizar un taller de estereotipos o de prejuicios de género, que invite a tomar conciencia de hasta qué punto nos limitan. El cambio de mindset es requisito previo para abrazar nuestra autenticidad.
3. Testimonios, historias y nuevos referentes
Los testimonios personales son ideales para generar cercanía. Organiza un coloquio entre personas del equipo que vivan el género de manera diversa.
Eso sí, a la hora de seleccionar tus protagonistas, asegúrate de que no tengan pánico escénico y que sean capaces de conectar con sus historias.
4. Un día de Cine
Disfruta de una tarde de cine compartiendo en equipo una película temática que genere diálogo y nos ayude a reflexionar.
Todo lo que tú quieras, Close o Wolfgang, son apuesta segura.
5. Desayuno con bigotes
En algunos países, el mes de noviembre se conoce como Movember, una iniciativa que nace para crear conciencia sobre temas de salud masculina (hemos hablado de la importancia del auto cuidado y la conexión emocional).
Dejarse bigote (o ponerse uno artificial) es el elemento estrella que le da visibilizar. Sumarte a esta ola con un desayuno solidario en el que dialogar sobre este tema con un divertido “mustache” puede dar un toque divertido a tu campaña, y te permite capitalizar el ruido mediático de la repercusión internacional.
6. Camisetas con causa
Las camisetas con causa son únicas para abanderar causas que importan. Y las colecciones sostenibles y solidarias de Uttopy te permiten lucir todo tipo de mensajes inclusivos a favor de la igualdad.
Aliñar tu celebración con tu colección personalizadas, te permitirá mejorar el sentimiento de pertenencia, impulsando el employer branding el día de la celebración.
Conclusiones
Formaciones, regalos, bigotes, películas, … Todo tipo de ideas que funcionan individualmente y combinadas entre sí.
Una charla o taller acompañada de un desayuno coloquio, y foto de grupo con las camiseta con causa es una opción ganadora siempre 😉 .
Espero que te resulten útiles para avanzar con tu campaña. Si necesitas más inspiración o que te brindemos ayuda para avanzar con tu campaña, sabes que nos tienes a un e-mail de distancia.
