Cuando hablamos de igualdad de género, tendemos a pensar que solo afecta a las mujeres.
Pero nada más lejos de la realidad. La igualdad de género no se limita a corregir un desequilibrio histórico.
Tiene que ver con el poder desarrollarnos en pleno potencial sin tener que encajar en roles impuestos que no nos representan.
“La igualdad de género se mantiene por el miedo a no de encajar.”
En este post reflexionamos sobre cómo afecta a mujeres, hombres, empresas y sociedad. Porque tomar conciencia es el primer paso para impulsar la transformación.
Los roles que heredamos sin darnos cuenta
¿Cuál dirías que es la principal barrera de la igualdad de género?
El principal impedimento de la igualdad no es la legislación. Son las reglas invisibles que aprendemos desde la infancia y que reproducimos sin darnos cuenta en los entornos en los que vivimos y trabajamos.
- La familia.
- El colegio.
- Las amistades.
- La comunidad.
- …
Desde pequeños, observamos cómo se comportan las personas a nuestro alrededor y aprendemos cómo actuar para que nos acepten. Aunque muchas de estas reglas no se expresan explícitamente, influyen en nuestra forma de trabajar, liderar y relacionarnos.
“Tratar de encajar en las expectativas culturales tiene un elevado coste para personas, empresas y sociedad.”
Renunciar a nuestra autenticidad
Tratar de encajar constantemente en esas expectativas tiene un coste.
El impacto en los hombres
Para la mayoría de hombres, el mandato cultural está asociado a ser proveedor, fuerte, autosuficiente.
Aunque cada vez más hombres desean implicarse en los cuidados, conectar con sus emociones o redefinir su relación con el trabajo, el miedo al juicio y perder reconocimiento o estatus les impide hacerlo.
El impacto en las mujeres
Para muchas mujeres, ha pasado de “ama de casa” perfecta, a llegar a todo: ser profesionales competentes, madres dedicadas, parejas disponibles y emocionalmente cuidadoras.
Como imaginarás, la presión por cumplir simultáneamente con todos esos roles genera sobrecarga, culpa y tensión constante por no encarnar un ideal imposible de alcanzar.
En ambos casos aparece un mismo fenómeno: el agotamiento físico y psíquico por la energía derrochada en intentar encajar.
El coste invisible para las empresas
Si lo llevamos al plano profesional, este esfuerzo de adaptación no es neutro.
Cuando las personas dedican su energía a gestionar este tipo de expectativas culturales, las organizaciones pierden una parte importante de su potencial.
“Cuando las personas pueden mostrarse tal y como son, las organizaciones liberan talento que antes permanecía oculto.”
Los beneficios de la igualdad
De ahí que los beneficios de la igualdad, lejos de limitarse a las mujeres, se amplifiquen a todos los niveles, resultando atractivos para hombres, empresas y sociedad:
Beneficios para las mujeres
- Libertad para desarrollarse sin culpa.
- Autonomía económica.
- Confianza para expresarse y decidir.
Beneficios para los hombres
- Equilibrio entre vida profesional y personal.
- Libertad para expresar emociones y vulnerabilidad.
- Relaciones personales y profesionales auténticas.
Beneficios para las empresas
- Pluralidad de perspectivas y mejores decisiones.
- Mayor compromiso y bienestar del equipo.
- Culturas organizativas más innovadoras y resilientes.
Beneficios para la sociedad
- Relaciones más equilibradas.
- Reducción del coste social.
- Mayor prosperidad económica.
La empresa, un espacio de transformación cultural
Las empresas no son solo estructuras económicas. Son sistemas culturales, con normas y reglas propias, que influyen profundamente en cómo pensamos, trabajamos y nos relacionamos.
A través de su cultura corporativa, cada organización tiene la oportunidad de transformar estas dinámicas a través de:
- Los comportamientos que premia.
- Las actitudes que normaliza.
- El estilo de liderazgo que impulsa.
Cuando una organización prioriza a las personas, y crea las condiciones para que se desarrollen de forma auténtica, sucede algo mágico:
- Las personas se sienten más seguras.
- Las conversaciones son más honestas.
- Los equipos se cohesionan.
¿El resultado?
Mayor satisfacción interna, aumento de la productividad y, por ende, mayor rentabilidad y reducción de costes.
¿Cómo impulsar la igualdad de género en una organización?
La transformación cultural no ocurre de un día para otro. Se inicia creando espacios de reflexión para revisar, con humildad y valentía, aquello que durante años hemos dado por hecho.
Al tomar conciencia de cómo influye en nuestra forma de relacionarnos, un mundo de oportunidades emerge.
Te podemos ayudar
En Uttopy acompañamos a las organizaciones dispuestas a avanzar en este camino diseñando programas de transformación cultural, campañas de activación y formaciones, talleres y charlas para diluir estereotipos, iluminar sesgos inconscientes y promover un liderazgo inclusivo.
“Cuando reducimos el coste de encajar, liberamos la energía que las personas necesitan para contribuir con todo su potencial.”
Si necesitas ayuda, cuando quieras conversamos ;-).
