Itinerarios Formativos
Para empresas comprometidas con las personas y el mundo.
Aprendemos por observación
La cultura de una empresa no cambia con planes y estrategias.
Requiere un cambio tangible en los comportamientos diarios. En el momento en el que las conductas cambia sucede la transformación.
Este es el propósito de los itinerarios con causa.
Causas
Nuestro enfoque
Diseñamos las sesiones con una metodología propia que combina distintas disciplinas.
Mirada sistémica
Para entender el contexto completo y no solo las partes.
Nueva narrativa
Para cambiar el relato y revisar nuestras creencias.
Psicología social
Para activar motivaciones provocando cambio de actitud.
3 Niveles de transformación
El proceso de transformación se sucede en 3 niveles.
Nivel 1.
Nueva mirada
Objetivo
Trascender la polaridad.
Transformación
Un equipo consciente.
Temáticas
· Nueva mirada
· Desmontando mitos
· Privilegios
· Sesgos
Nivel 2.
Acción
Objetivo
Cambio de conductas.
Transformación
Nuevos aliados.
Temáticas
· Normas invisibles
· Micro conductas
· Lenguaje inclusivo
· Diálogo consciente
Nivel 3.
Amplificación
Objetivo
Activismo efectivo.
Transformación
Embajadores del cambio.
Temáticas
· Equilibrio sistémico
· Comunicación compasiva
· Activismo efectivo
· El legado
Personalización
Ajustamos los programas a la madurez del equipo y prioridades de empresa.
Objetivos
· Cumplimiento
· Clima
· Propósito
Colectivos
· Staff
· Managers
· Cultura y ERGs
Formato
· Talleres o charlas
· Intensivo o gradual
· Presencial o virtual
Beneficios
· Desarrollo personal y profesional de tu equipo.
· Herramientas prácticas para actuar en el día a día.
· Equipos más implicados y conectados.
· Mayor coherencia entre valores y comportamientos.
Es para tu empresa si….
· Tenéis una cultura definida, pero no siempre se refleja en el día a día.
· Queréis avanzar en sostenibilidad o inclusión, implicando al equipo en el reto.
· Buscáis herramientas prácticas que se integren con naturalidad en el día a día.
· Apostáis por generar un entorno de confianza, con apertura para revisar inercias.
· Entendéis la transformación cultural como un proceso gradual, que se construye paso a paso.
La transformación cultural nace de un cambio individual.
¿Empezamos?
607 643 212 | empresas@uttopy.com
