Itinerarios Formativos
Para involucrar a tu equipo en tu compromiso con el mundo.
Una cultura inclusiva
La cultura se aprende por observación.
Por eso no es suficiente con planes y estrategias.
Es necesario un cambio tangible en las conductas de tu equipo.
Acompañar a tu equipo en el proceso es el objetivo de los itinerarios de transformación.
Nuestro enfoque
Mirada sistémica
Para entender el contexto y la realidad de las partes.
Nueva narrativa
Para abrazar un nuevo relato que nazca de la identidad.
Psicología social
Para diseñar un plan de acción realista y motivante.
Las fases del cambio
Despierta
Del desconocimiento a la conciencia.
En una primera fase revisamos creencias que están en el origen de la desigualdad sustentan en el desequilibrio.
Analizamos su origen, en un contexto muy distinto al actual, y descubrimos las barreras inconscientes que dificultan el cambio hacia un escenario más equitativo y próspero.
Activa
De la conciencia a la acción.
En esta segunda fase identificamos las conductas cotidianas que alimentan la desigualdad y analizamos su impacto.
Compartimos herramientas para revisar estas dinámicas y transformarlas en nuevos hábitos que permitan construir entornos equitativos y prósperos.
Transforma
De la acción a la identidad.
El objetivo de esta fase es consolidar las nuevas conductas en normalidad.
Para ello impulsamos el liderazgo consciente y el activismo estratégico, sumando nuevos adeptos a esta nueva forma de relacionarnos.
Diversidad y Equidad
Fase 1
Las creencias
Contenidos
· Nueva mirada
· Desmontando mitos
· Privilegios invisibles
· Sesgos inconscientes
Fase 2
Las conductas
Contenidos
· Micro conductas
· Lenguaje inclusivo
· Estereotipos y referentes
· Comunicación no violenta
Fase 3
La identidad
Contenidos
· El líder consciente
· Comunicación efectiva
· Trascender la polaridad
· El legado
Seguridad
· Violencia de género · Mobbing y acoso · Micro agresiones · Límites
Negocio y Sostenibilidad
Fase 1
Las creencias
Contenidos
· Negocio y sostenibilidad
· Cambio climático
· Desmontando mitos
Fase 2
Las conductas
Contenidos
· Mi huella de CO2
· Alimentación sostenible
· Consumo responsable
· Sin desperdicio
Fase 3
La identidad
Contenidos
· El líder consciente
· Trascender la polaridad
· El legado
Programas a medida
Itinerarios adaptados al perfil del equipo y las prioridades de empresa.
Objetivo
· Cumplimiento estándares
·Clima laboral
· Propósito corporativo
Colectivo
· Staff
· Managers
· Cultura y ERGs
Formato
Contenido, modalidad y duración ajustable a tu conveniencia.
Contenido
Teórico · Práctico
Modalidad
Presencial · Virtual
Duración
Intensivo · Gradual
Te interesa si…
· Tienes una cultura definida, pero no siempre se refleja en el día a día.
· Quieres avanzar en equidad e inclusión implicando al equipo en el proceso.
· Buscas prácticas concretas que puedan integrarse con naturalidad.
· Apuestas por entornos de confianza como base de valor para la empresa.
· Entiendes la transformación cultural como un proceso gradual que se construye paso a paso.
Solicita tu diagnóstico
Responde este breve cuestionario y prepararemos un prediagnóstico adaptado al nivel de madurez y prioridades de tu empresa.
La transformación cultural nace de un cambio individual.
¿Empezamos?
607 643 212 | empresas@uttopy.com
