¿Buscas ideas para celebrar la diversidad en tu empresa?
Cada persona es única. En ello reside nuestro principal valor.
Pese a ello vivimos en un sistema que constantemente discrimina, sin apenas tener conciencia de las consecuencias que genera.
En este post reflexionamos sobre la importancia de la inclusividad y te compartimos siete ideas sencillas y efectivas para promover la diversidad en tu empresa o comunidad.
La Diversidad en las Empresas
El capital humano es el principal valor de las empresas.
Los datos (y el sentido común) demuestran que en las empresas más inclusivas los equipos están más motivados, son más productivos, y obtienen mejores resultados.
Disfrutar de una cultura inclusiva es además un gran aliciente para el talento.
“El talento no sabe de género, raza, cultura o edad.”
No es lo mismo ser diverso que inclusivo
Una cosa es ser una empresa diversa, y otra muy distinta, una empresa inclusiva.
Para llegar a ser una empresa inclusiva es necesario el compromiso de un equipo unido por los valores de respeto y equidad.
En este sentido las acciones de sensibilización nos pueden ayudar a conseguirlo.
Y los Días Internacionales son oportunidades para impulsarlas.
Mayo, el mes de la Diversidad
El 21 de mayo es el Día Mundial de la Diversidad Cultural.
A raíz de esta fecha, la Comisión Europea estableció Mayo como mes de la Diversidad para promover la sensibilización en el entorno laboral. A día de hoy se celebra en más de 25 países. Se trata de un mes idóneo para impulsar acciones a favor de la inclusividad.
Cómo celebrar la Diversidad en tu Empresa
Tanto el mes de la Diversidad como los Días Mundiales son una oportunidad para impulsar campañas de concienciación que al sumarse a otras voces que maximizarán su impacto. Así que te dejamos 7 ideas sencillas y efectivas que te ayudarán a celebrarlos y poner en valor la la diversidad de tu empresa.
7 ideas para celebrar la Diversidad
1. Charla Motivacional
Las charlas de sensibilización promueven el cambio de mindset necesario para tomar acción.
Asegúrate de que el relato tenga los ingredientes necesarios para conectar con tu equipo a través de la emoción.
2. Testimoniales
Seguro que tu empresa está llena de personas maravillosas que tienen mucho que contar.
Y las historias personales tienen un poder único para conectar con su mensaje. Invítalas a compartirlas, empoderándolas para aunar habilidades comunicativas con un relato único.
3. Películas inspiradoras
¿Has pensado en disfrutar de una experiencia cultural?
Proyecta alguna película que reflexione sobre el valor de la diversidad y organiza un coloquio para compartir impresiones.
4. Café Diverso
Un Día Mundial es la oportunidad perfecta para instaurar una nueva práctica. Te proponemos el café de los lunes.
Un café de 15 minutos con una persona random del equipo. Una bonita experiencia para descubrir que conocer a las personas es la mejor manera de minimizar prejuicios.
5. Taller Prejuicios
Los prejuicios son falsas creencias que damos como ciertas, y que están en la base de la discriminación inconsciente.
Un taller sobre prejuicios es esencial para empoderar a tu equipo a ponerles fin.
6. Camisetas con Causa
Si llevas tiempo trabajando la inclusividad es momento de celebrar, y nuestras colecciones con causa te pueden ayudar a hacerlo.
Además de difundir mensajes inclusivos, están producidas de forma sostenible y colaboran con ONGs que apoyan su causa.
Estos son algunos ejemplos.
Talent is Genderless
Para abanderar el compromiso con la diversidad de talento.
Human
Para poner fin a etiquetas de género, sexo, raza o edad.
We/Us
Para abanderar los pronombres que os hacen un equipo único.
7. Campañas Institucionales
También puedes sumarte a las campañas institucionales de la Comisión Europea.
Si bien son algo impersonales, te facilitan los materiales de comunicación. Idóneas para salir del paso si no dispones de tiempo, recursos, ni un objetivo de comunicación concretos.
Último consejo
Más allá de las propias acciones que impulses, el reto es que acaben calando en un cambio de comportamiento.
Amplifica su mensaje todo lo que te sea posible a través de la comunicación interna. Aprovecha las firmas de mail, newsletters, intranet, redes sociales, etc. para recordarlo más allá de los días de campaña.
Conclusiones
Vivimos en un mundo diverso y el talento también lo es. De ahí la importancia de gestionar la diversidad.
Aprovechar fechas como el mes de la Diversidad, o como el Día de la Mujer, del Orgullo, etc., abre la oportunidad de sumarnos a otras voces.
Te animamos a utilizar estas ideas para brillar con tu campaña. Y si necesitas más ayuda, nos tienes a tan solo un mail de distancia.
