¿Estás pensando en celebrar la diversidad en tu empresa?
Aprovechando que el 21 de mayo se celebra el Día Internacional de la Diversidad Cultural, la Comisión Europea ha establecido Mayo como mes de la Diversidad, una buena fecha para impulsar una campaña de sensibilización que ayude a celebrarlo.
El mes europeo de la diversidad en las empresas
Los días internacionales se crearon con el objetivo de sensibilizar y apoyar causas relevantes para nuestra sociedad.
Con este mismo propósito surgió el mes de la diversidad, cuyo fin es promover la sensibilización sobre la diversidad y la inclusión en un entorno laboral. Más de 25 países lo celebran, siendo Fundación Diversidad la entidad encargada de promoverlo en España.
La diversidad y la inclusión en la empresa
Por naturaleza las empresas son diversas, y su principal reto es transformar esta diversidad en una ventaja competitiva; para conseguirlo su gestión estratégica es clave.
Formar parte del charter de la diversidad es una forma de empezar, y una manera muy sencilla de manifestar el compromiso con los principios que promueve.
Decálogo de compromisos del charter de la diversidad
- Construir una plantilla de personas diversas.
- Promover una cultura empresarial inclusiva.
- Realizar procesos de selección y promoción sin sesgos.
- Promover políticas de conciliación personal y laboral.
- Reconocer la pluralidad de clientes.
- Comunicar ampliamente este compromiso.
- Invitar a proveedores a sumarse al Grupo Europeo.
- Difundir buenas prácticas y los resultados obtenidos.
- Sensibilizar transversalmente sobre esta cuestión.
Tipos de diversidad
Existen muchos tipos de diversidad:
- Género
- Sexual
- Cultural
- Funcional
- Generacional
- …
Muchas de ellas tienen su propio Día Internacional (día de la Mujer, día del Orgullo LGTBIQ+, etc.), y dependiendo de la empresa, cultura, o entorno, una o otra tomará mayor o menor peso.
Cómo celebrar la diversidad en la empresa
Aprovechar perchas informativas como los días internacionales para impulsar campañas de sensibilización en las empresas es una buena estrategia, ya que complementarás tus acciones internas con información contextual (medios, eventos, entorno, …).
Si te planteas impulsar una campaña y tu objetivo es dejar huella, lo más importante es que cuides “la forma” (más incluso que el propio contenido). Hoy en día, con la saturación de impactos a los que nos sometemos sólo permanece en nuestra memoria aquello que sentimos.
5 ideas para celebrar la diversidad en la empresa
Sea durante el mes de la diversidad, en los días internacionales u otra ocasión, estas 5 ideas complementarias entre sí, te ayudarán a diseñar una campaña que no dejará indiferente:
1. Tus empleadxs, protagonistas de tu campaña
Busca un concepto capaz de conectar con tus empleadxs e invítales a abanderarlo para que ellxs sean los verdaderos protagonistas. Para hacerlo, nuestras colecciones con causa son una gran herramienta:
Talent is Genderless: sensibiliza sobre la importancia de la diversidad de talento en puestos directivos.
Human: invita a tus empleadxs a quitarse las etiquetas y poner fin a sesgos y prejuicios.
We/Us: mejora el sentimiento de pertenencia a un equipo donde la unicidad de cada persona la convierte una pieza clave.
2. Testimonios auténticos
Contar historias es la mejor herramienta de comunicación.
Comparte testimonios de miembros del equipo, o personas externas capaces de emocionar al compartir sus experiencias.
3. Experiencias transformadoras
Hay empresas que organizan experiencias participativas y originales capaces de sensibilizar y que no dejan indiferentes.
4. Películas inspiradoras
¿A quién no le gusta una buena película?
Disfruta una tarde “de cine” en equipo, proyectando una de estas películas que reflexionan sobre la diversidad.
5. Dinámicas gamificadas
Involucra a tus empleadxs con retos o regalos que inciten a su coparticipación. En Uttopy siempre os proponemos dinámicas para fomentar el employee advocacy.
Si bien podríamos seguir con la lista, estas 5 propuestas son nuestras preferidas. Además de complementarse entre ellas, comparten el valor de la simplicidad y la capacidad de emocionar para que cale tu mensaje.
Conclusiones
Ahora sólo queda acabar de diseñar tu campaña. Las firmas de mail, newsletters, intranet, redes sociales, etc. serán canales que te ayudarán a amplificar el mensaje y darla a conocer para maximizar su impacto.
Y si te han gustado nuestras colecciones, llámanos (607 643 212) o escríbenos y las personalizaremos para ti.
