¿Buscas ideas para celebrar el Día del Orgullo LGTBI?
Si trabajas en una empresa comprometida con la diversidad y buscas ideas para el Día del Orgullo, este post es para ti.
Te compartimos 7 acciones sencillas y efectivas que seguro que te inspirarán.
¿Por qué se celebra el 28 de junio el Día del Orgullo LGTBI?
El 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGTBI en honor a los disturbios de Stonewall de 1969 en Nueva York. Esta fecha fue un punto de inflexión en la lucha por los derechos del colectivo, simbolizando la resistencia contra la discriminación y la reivindicación de la igualdad.
Celebrar este día es una oportunidad de unión entre personas, instituciones y empresas para poner fin a una discriminación latente con graves consecuencias.
La importancia de la inclusión LGTBI en el entorno laboral
Desde los disturbios de Stonewall se han logrado avances significativos en los derechos del colectivo LGTBIQ+. Dicho esto, la discriminación todavía persiste y sus métricas siguen siendo bastante escalofriantes.
Estos son algunos datos actuales que ilustran cómo nos afecta en el ámbito laboral de España:
- El 70% del colectivo LGTBI+ no visibiliza su orientación en el trabajo.
- Solo una de cada diez personas LGTBI comparte esta realidad en el momento de la entrevista.
- En el último año, un 22,9% de las personas LGTBI+ ha sufrido discriminación, y un 6,8% ha sido víctima de agresiones.
Lo paradójico del tema es que, más allá de ser un tema social y justo, la inclusión LGTBI en la empresa tiene múltiples beneficios. Un tema que merece tratarse a fondo, así que me queda pendiente desarrollarlo en otro post.
La discriminación existente, sumada a todas las oportunidades que brinda la inclusión para mejorar la satisfacción, productividad y clima en las empresas, reflejan la importancia de promover entornos laborales inclusivos y seguros sea cual sea su orientación sexual o identidad de género.
Cómo celebrar el Día del Orgullo LGTBI en tu empresa
Antes de celebrar el Día del Orgullo LGTBI es esencial sentar unas bases que garanticen esta cultura de valor y respeto (empezar la casa por el tejado nunca ha sido una buena idea 😉 ).
Para este este objetivo, los planes de diversidad y los protocolos de acoso son medidas que, más allá de lo que obliga la ley, nos pueden ayudar a hacerlo.
Y ahora sí. Una vez que sentadas las bases de una cultura inclusiva (y nuestra ilusión compartida por disfrutar de sus beneficios) es el momento de empezar a celebrarlo.
7 ideas para celebrar el Día del Orgullo LGTBI
Te comparto 7 acciones sencillas y atractivas para conmemorar el Día del Orgullo en tu empresa:
1. Talleres de Sensibilización
Organizar charlas inspiracionales y talleres de sensibilización para romper estereotipos, desmontar prejuicios y cambiar comportamientos discriminatorios está en la base de toda buena estrategia. Asegúrate de compartir un storytelling emotivo y cercano.
¿Tu objetivo? Que no deje indiferente. Y para eso es clave ir más allá de racionales y datos.
2. ¿Verdadero o falso?
El clásico juego de preguntas “verdadero y falso es una forma divertida de celebrarlo y tomar conciencia.
Invita a tu equipo a reflexionar sobre las verdades y mitos que afectan al colectivo LGTBI, una manera lúdica de dar luz a la realidad que esconden.
3. Testimoniales
Ideales para generar cercanía, sobre todo si son personas de tu organización.
Asegúrate de que las personas que escoges tienen carisma y habilidades comunicativas para compartir su historia.
4. Libros con grandes historias
Nada mejor que un buen libro para ponerte en la piel de lo que vive el colectivo LGTBI.
Para el tema que nos aplica, “La mala costumbre”, de Alana S. Portero, es una obra maestra. Si te animas, también puedes organizar un “club de lectura” para reflexionar sobre su historia.
5. Camisetas con Causa
Las camisetas con mensaje son la mejor opción para abanderar el compromiso.
Sorprende a tu equipo con este detalle al finalizar una charla o taller y haz una foto de grupo. Además de mejorar el sentimiento de pertenencia, ayudará a tener presente la causa más allá del día de la celebración.
6. Retos solidarios
Lanzar un reto solidario e impulsar dinámicas de UGC son iniciativas llenas de valores que, además de sensibilizar sobre la causa, sembrarán semillas para avanzar en la solución.
Si te atrae la idea y no sabes por dónde empezar, cuentas con nuestra ayuda, en Uttopy nos encanta hacerlas.
7. Buzón de sugerencias
Esta última propuesta está pensada para quien se quiera sumar a la celebración sin tener todavía asentadas las bases.
En este caso puedes crear un buzón de sugerencias e involucrar al equipo en la fase de ideación. Disponer de un canal de escucha y te dará una base sobre la que diseñar tus acciones prioritarias.
La comunicación es clave
Una vez definidas tus acciones, acompaña tu campaña de un plan de comunicación. La comunicación interna y externa tiene un papel clave en la transformación cultural.
- Puedes usar tus canales para compartir mensajes de apoyo al colectivo LGTBI, historias inspiradoras o tus métricas de impacto.
- También puedes iluminar tu logo con la bandera arcoíris.
Acciones simbólicas que, acompañadas de medidas reales, reforzarán tu posicionamiento.
Conclusiones
El Día del Orgullo es una oportunidad para impulsar acciones de sensibilización y construir un entorno donde las personas se sientan respetadas independientemente de su género o sexo.
En este post te hemos compartido 7 ideas para celebrar el Día del Orgullo en tu empresa. Puedes utilizar una de ellas o combinarlas entre sí. Una charla o taller que finalice con el detalle de una camisetas con causa y un reto solidario o dinámica de UGC es una de nuestras combinaciones favoritas.
Finalmente, no dejes de acompañar tu campaña de una buena comunicación, o de un un plan de activación para que tu equipo aterrice lo aprendido en acciones concretas. Nos tienes a un mail de distancia si necesitas que te ayudemos a hacerlo 😉 .
