¿Qué nos impide denunciar la violencia de género?
En España, la violencia de género sigue siendo una de las mayores heridas sociales de nuestro tiempo.
Solo en 2023 hubieron casi 200.000 denuncias en España, 80% de las cuales terminaron en condena.
Según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer, que recoge testimonios directos de mujeres víctimas de violencia y los compara con los datos judiciales, sólo un 21,7% de las mujeres que la sufren denuncia.
Ocho de cada diez casos de violencia de género no se denuncian.
Los 9 principales frenos para denunciar la violencia de género
La decisión de denunciar no se reduce a un trámite jurídico. Su raíz está en un sistema de creencias culturales y sociales heredado de generaciones.
Estos son los principales frenos:
1. Estigma social
En muchos entornos hablar de violencia de género todavía se percibe como “sacar los trapos sucios”. El miedo al “qué dirán” o a perder la reputación bloquea tanto a las víctimas como a su entorno más cercano.
El juicio social se convierte en un arma más del agresor.
2. Normalización de la violencia
Cuando el control o la agresión se han vivido durante generaciones, se confunden con “cosas de pareja”. Frases como “a mí tu padre me pegaba y he sido muy feliz” son recurrentes en determinadas familias.
Esta normalización erosiona la capacidad de identificar el abuso y perpetúa los patrones aprendidos.
3. Miedo al agresor
Si nos ponemos en la piel de la víctima, resulta fácil entender que la violencia de género destruye la seguridad y la autoestima. El temor a represalias físicas, económicas o emocionales es paralizante.
Por ejemplo, muchas mujeres describen cómo, tras intentar separarse o denunciar, el agresor amenaza con quitarles a los hijos o arruinar su reputación. En ese contexto, denunciar se percibe como un riesgo mayor que callar.
4. Dependencia económica y emocional
Durante décadas los roles tradicionales de género han reforzado una división desigual:
- Él como proveedor económico.
- Ella como cuidadora del hogar.
Cuando el agresor sostiene la economía familiar o representa una figura de apoyo emocional, denunciar puede significar perderlo todo. El miedo a “romper la familia” pesa más que la necesidad de protección, alimentando un círculo vicioso difícil de romper.
5. Negación y minimización del maltrato
La violencia de género tiene fases y grados. Antes de encabezar los titulares de los diarios, está el maltrato psicológico: los gritos, el desprecio, la humillación.
Frases como “no es para tanto” o “solo fue una discusión” ocultan la gravedad del abuso.
La negación actúa como un mecanismo de defensa, perpetuando un silencio que impide tomar medidas.
6. Culpa y vergüenza de la víctima
Vivimos en una sociedad que aún cuestiona a la víctima antes que al agresor. Comentarios tipo “¿Por qué no te fuiste antes?” o “¿Qué hiciste para provocarlo?” están a la orden del día.
De esta forma, a la violencia se le suma la vergüenza y la víctima queda doblemente atrapada: por el agresor y por el juicio de su entorno.
7. Protección al agresor
La imagen de agresor que muestran los medios, un desconocido, violento y marginal, no suele coincidir con la realidad. En la mayoría de situaciones, el agresor es alguien querido: una pareja, un padre, un hermano.
El amor, la lealtad y la dependencia emocional dificultan romper el vínculo y dar el paso hacia la denuncia.
8. Falta de información o recursos
Muchas víctimas desconocen los recursos legales, psicológicos y sociales disponibles. El bloqueo emocional agrava la sensación de soledad y desorientación.
Sin acompañamiento ni orientación, la denuncia se percibe como un laberinto sin salida.
9. Cultura del perdón
La presión por mantener la “unidad familiar” y la creencia de que “todo puede arreglarse” invitan a perdonar al agresor en lugar de actuar.
Pero la permisión no cura el abuso: lo perpetúa. Romper el ciclo exige elegir la protección antes que la apariencia.
Cómo actuar desde las empresas para romper el ciclo
La violencia de género no es solo un problema de pareja: es un problema sistémico. Las empresas, como agentes sociales, tienen una gran capacidad transformadora transformándose en espacios seguros de prevención y apoyo.
Si trabajas en una empresa comprometida con la no violencia, estas son tres medidas efectivas para contribuir al cambio:
1. Protocolos de acoso y guías de actuación
Diseñar un protocolo de acoso dentro del plan de igualdad es una medida fundamental, en muchos casos exigida por ley.
Compleméntalo con materiales y guías prácticas sobre cómo prevenir la violencia de género, detectar signos de abuso y saber a quién acudir. Busca la mejor manera de que estos materiales sean visibles y accesibles para todo el equipo.
La información empodera y el acompañamiento salva vidas.
2. Talleres y seminarios de sensibilización
Organizar charlas de sensibilización sobre violencia de género, mobbing y acoso o talleres donde explorar cómo se manifiesta en nuestro día a día para actuar como aliados.
El 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, es una oportunidad para hacerlo.Generar conciencia y romper tabúes contribuye a construir culturas empresariales más empáticas e igualitarias.
3. Campañas de comunicación interna
Difundir información mediante carteles, newsletters o mensajes en intranet con datos, recursos y testimonios reales es otra forma de sensibilizar. Hacerlo con cercanía, sin sensacionalismo y con un tono empático es clave para que el mensaje llegue.
Mantener el tema presente en el día a día será el gran reto para romper el silencio y normalizar la conversación.
Conclusión
Como ves, actuar no está solo en manos de las víctimas. Los valores del sistema y el juicio social tiene mucho peso, y aquí es donde el rol de la persona aliada es clave. Cada vez que decidimos escuchar, intervenir o informar, rompemos inercias y creamos nuevos referentes, construyendo entornos más justos, seguros y humanos.
Si quieres impulsar acciones de sensibilización para tu empresa o comunidad, escríbenos y te ayudamos con el reto.
