En marzo se conmemora el Día de la Mujer.
- Y sea por las oportunidades que brinda la igualdad,
- por los propósitos de Nuevo Año,
- por lo que nos pesa la carga de la herencia patriarcal,
(o por la suma de las tres 😅), el caso es que cada vez son más las empresas interesadas en celebrar el Día Internacional de la Mujer.
Y, sobre todo, en hacerlo de forma efectiva.
El 8M es una gran oportunidad para concienciar, activar conversaciones e impulsar acciones que ayuden a construir una cultura corporativa inclusiva y sostenible.
Si trabajas en una de ellas y buscas ideas para impulsar una acción transformadora, estas 5 campañas para celebrar el Día de la Mujer seguro que te inspiran.
5 campañas efectivas para el Día de la Mujer
Cada propuesta está diseñada para resolver un posible reto de tu cultura de empresa.
Como sabes, focalizar la campaña en un reto concreto es clave para maximizar su impacto.
Campaña 1.
Para tomar conciencia de la desigualdad
En ocasiones la desigualdad de género está tan normalizada que se vuelve invisible y la perpetuamos sin darnos cuenta. Frases como “eso era antes” o “aquí no hay desigualdad” suelen ser una señal.
Empieza con una charlas inspiracional para tomar conciencia de la situación y ayudar a cambiar la mirada. Compleméntala con un taller sobre privilegios invisibles generando el espacio necesario para iluminar diferencias que suelen pasar desapercibidas.
Activa el radar colectivo para identificar desigualdades y canalizarlas a través de los canales de feedback.
¿El resultado?
- Un equipo comprometido y consciente.
- Una base sólida para tu estrategia de igualdad.
- Un mapa de conductas reales que priorizar futuros retos.
Campaña 2.
Para identificar sesgos y prejuicios
Los sesgos son atajos que genera nuestra mente para sobrevivir en un mundo saturado de información. El problema es que muchas veces se equivocan, provocando una toma de decisiones poco equitativa y justa.
Abordarlos en tu campaña organizando un workshop de sesgos y prejuicios para entender cómo se forman y compartir herramientas prácticas para aprender a desmontarlos.
Llévalas al día a día activando procesos cotidianos en la rutina de tu equipo que faciliten su aplicación. Celebrar el compromiso con nuestras camisetas con causa puede ser un colofón para cierre de campaña.
Campaña 3.
Para dar visibilizar a nuevos referentes
Disponer de una portavoz femenina en la empresa está bien, pero no resuelve la diversidad de voces 😅. Para crear un entorno seguro, las personas visibles deben reflejar la pluralidad que vemos fuera.
Organiza un workshop para reflexionar sobre el impacto de los estereotipos en la construcción de la identidad profesional y explorar qué parte de nuestra esencia dejamos en casa antes de ir a trabajar.
Activa tu comunicación interna para visibilizar mujeres empoderadas y hombres orgullosos por la oportunidad de conciliar. Para que la autenticidad emerja es imprescindible cultivar un entorno que incentive la diferencia.
No es un reto sencillo, pero el impacto en compromiso, innovación y talento compensan con creces el esfuerzo.
Campaña 4.
Para promover el uso de un lenguaje inclusivo
A menudo infravaloramos el poder del lenguaje. Y las palabras no solo describen la realidad, también son capaces de crearla. Expresiones como “pareces una chica”, puede tener mucho más impacto de lo que pensamos.
Empieza la campaña desmontado la creencia de que el lenguaje inclusivo se limita a desdoblar. Un práctico taller de comunicación inclusiva en el que ofrecer herramientas prácticas para hacer inclusivas expresiones cotidianas te ayudará a hacerlo.
Ancla micro procesos a momentos concretos (como la escritura de un email) para que lo aprendido no quede en una buena intención.
Una campaña con resultados tangibles y un impacto visible en la imagen que proyecta la empresa.
Campaña 5.
Para poner fin a micromachismos
Los micromachismos son conductas cotidianas que hemos normalizado y perpetúan los roles de género. De forma aislada parecen inofensivas, pero su impacto acumulativo es enorme.
Una formación inicial sobre micromachismos ayuda a tomar conciencia y aprender a identificarlos en las rutinas diarias.
Activa canales de feedback seguro para ayudar a detectarlos e intervenir de forma respetuosa. En el momento en que se hacen conscientes pierden legitimidad, y de forma natural dejarán de reproducirse.
¿La consecuencia? La igualdad de género pasa de ser un reto inalcanzable a un hito realista para tu cultura de empresa.
Conclusión
Estas son cinco campañas para el Día de la Mujer en empresas.
Bien implementadas, tienen el potencial de generar un cambio tangible.
Si te has reconocido en alguno de estos retos, ya tienes la mitad de los deberes hechos para avanzar con tu campaña. Y si necesitas ayuda para adaptarla a la realidad de tu empresa, los planes de activación de Uttopy son tu aliado para que sea un éxito 😉 .
