Metodología
Activación cultural para empresas conscientes.
Nuestro método
La cultura de una empresa no cambia solo con planes o estrategias.
Cambia cuando las personas encuentran nuevas formas de comprender la realidad, relacionarse entre sí y actuar en coherencia con los valores que desean construir.
Para acompañar ese proceso hemos desarrollado un método que integra tres pilares.
Mirada sistémica
Todo está conectado.
Personas, organizaciones y sociedad forman parte de un mismo sistema, donde cada elemento influye en el conjunto.
Adoptar una mirada sistémica nos permite comprender el origen de los desequilibrios, empatizar con las distintas perspectivas y diseñar soluciones inclusivas y sostenibles que generen valor para todas las partes.
· Inclusión
· Equidad
· Prosperidad
Psicología social
Somos seres sociales.
Necesitamos pertenecer. Nuestras conductas influyen en quienes nos rodean mucho más de lo que imaginamos.
Comprender cómo pensamos, sentimos y actuamos nos ayuda a tomar conciencia de nuestro impacto y nos motiva a formar parte activa del cambio.
· Empatía
· Motivación
· Responsabilidad
Narrativa compartida
La cultura se transmite a través de las historias.
Transformar una organización implica revisar el relato que construye su identidad.
Cuando las personas encuentran un propósito compartido en el que se reconocen, es más fácil que se impliquen y se conviertan en protagonistas del cambio.
· Coherencia
· Pertenencia
· Identidad
Los valores como guía
La compasión y la equidad son valores universales que fortalecen las relaciones y favorecen la cooperación.
Cuando orientan nuestras conductas, se crea un entorno de confianza donde las personas pueden colaborar, aprender y adaptarse juntas a un entorno cada vez más incierto y cambiante.
Activación cultural
Para pasar de los valores a la acción, hemos desarrollado dos modelos que ponemos al servicio de las empresas en nuestras formaciones y campañas.
Marco de Activación Cultural (MAC)
Culture Activation Framework
Inspirado en modelos de cultura organizacional, psicología social y liderazgo basado en valores, este marco identifica cinco palancas de activación que ayudan a crear las condiciones necesarias para que el cambio de conducta sea posible y se integre en la cultura cotidiana.
Índice de Activación Cultural (IAC)
Culture Activation Index
Nuestro sistema de evaluación de la evolución cultural. Permite conocer el punto de partida, visibilizar el progreso del equipo y optimizar el proceso de transformación, poniendo en valor cada pequeño avance.
La transformación cultural nace de un cambio individual.
¿Empezamos?
607 643 212 | empresas@uttopy.com
