¿Sabes cómo celebrar la Navidad en tu empresa?
La Navidad es una época muy especial y nos brinda una gran oportunidad para reforzar la cultura y valores:
- Acompaña el final de año (una fecha llena de propósitos y reflexión).
- Se crea una atmósfera en la que aflora los valores de empatía y solidaridad.
- La tradición colma estos días de momentos de celebración.
Si no sabes cómo celebrar la Navidad en tu empresa, y buscas ideas para que tu celebración reviertan en tu cultura y valores, este post es para ti. ¡Empezamos!
La importancia de las celebraciones de empresa
Las celebraciones son eventos sociales donde compartimos un tiempo de ocio y diversión entorno a un tema o causa que importa. En el contexto empresarial son una gran oportunidad para mejorar el sentimiento de pertenencia y la unión de los equipos.
Aunque el calendario está lleno de ocasiones para celebrar la Navidad es una de las celebraciones más importantes, y a veces por “ir en bucle” no aprovechamos todo su potencial.
Veamos algunas ideas para que tu celebración impacte positivamente en la felicidad de tus empleadxs, los valores y la cultura de tu empresa.
Ideas para celebrar la Navidad en tu empresa
Cenas de equipo, regalos de amigo invisible, cestas de navidad,… Lo importante no es qué organizamos, sino dotar a tu celebración de contenido que revierta en tu cultura y valores.
1. La convención de Fin de Año
Las convenciones son reuniones y eventos donde el equipo se une para determinar objetivos.
El fin de año es un momento idóneo para hacer una mirada atrás y marcar hitos del año siguiente. Más allá de los objetivos de negocio, esta época del año es ideal para revisar el propósito de la empresa. Aprovecha la ocasión para diseñar con tu equipo la hoja de ruta para alinear negocio, impacto y sostenibilidad.
Para dotar de más coherencia a tu celebración escápate a un agroturismo para vivir la experiencia. Y si necesitas ayuda para organizarla déjate guiar por una de las empresas sociales que se dedica a la organización de eventos para la organización de tu convención y cuidar cada detalle.
2. La cena de Navidad (o desayunos, aperitivos, comidas, …)
La gastronomía está presente en la mayoría de celebraciones y actos sociales. También en Navidad.
Deja entrever tu apuesta por las personas y la sostenibilidad en detalles como la selección del local o el menú. Aquí te dejamos algunas ideas.
- Historias “con alma”: comparte la historia de los emprendedores que hay detrás.
- Menús sostenibes o FLOSS (Fresco, local, orgánico, estacional y sostenible).
- Gastronomía vegana o flexiteriana para velar por el respeto animal, el clima y nuestra salud.
- Caterings o locales con una clara apuesta por la inclusión social.
Los detalles importan
- Movilidad: el transporte es uno de las prácticas que genera más huella de carbono. Escoge un local cercano a tu empresa o promueve el car sharing y el transporte público como alternativas para asistir a tu celebración.
- Conciliación: asistir a la cena o evento debería ser un incentivo para tu equipo, no un problema u obligación más. Si lo organizas fuera del horario laboral, ofrece ayuda a familias con niñxs para facilitarles la asistencia.
3. Regalos de Navidad
Las sorpresas que complementen tu convención, los regalos amigo invisible, la tradicional cesta de Navidad,…
Los regalos hechos con cariño humanizan las fiestas y su recuerdo permanece más allá del día de la celebración. Apuesta por regalos de empresas sociales y pequeños negocios como los que te proponemos a continuación:
- Cestas Navideñas con propósito como las que preparan en Robingood.
- Vinos y aceites ecológicos como los de la cooperativa L’Olivera.
- Galletas buenas hechas por personas buenas como las de el Rosal.
- Colecciones de moda y complementos con causa como las de Uttopy.
- Objetos y complementos de upcycling como los de Ekomodo.
- Botellas reutilizables como las de Closca.
- ….
Asegúrate de que los regalos que ofreces aportan valor y sentido. Evita los “pongos” (o detalles absurdos) que generan un impacto negativo con su producción, implican un coste económico a la empresa, y no aportan ningún valor al empleadx.
4. Actividades lúdicas
Pasar un buen rato con tu equipo es pegamento social. Más todavía si la vivencia aúna aprendizaje, diversión e impacto. Estos son algunos ejemplos de actividades que conectan con nuestros valores y nos ayudan a generar impacto:
- Voluntariados social o medioambiental en equipo.
- Mercadillos solidarios en la empresa.
- Retos solidarios capaces de involucrar a tu equipo para recaudar fondos a favor de una causa.
5. Felicitaciones de Navidad
Cada año tiramos a la basura (virtual o física) decenas de felicitaciones navideñas sin abrir… ¡que no pase con la tuya!
- Si envías un e-mail de felicitación, personaliza tu mensaje.
- Si optas por una felicitación física asegúrate de que tenga interés, y merezca el impacto de su producción y envío.
Conclusiones
En la coherencia y los pequeños detalles está el secreto para llenar tu celebración de sentido e impacto. Así te asegurarás de que revierta positivamente en tu cultura de empresa.
¡Esperamos haberte ayudado a sumar impacto positivo y llenar de sentido y valores a tus actividades navideñas!
