La Diversidad de Talento

El talento femenino y masculino son diversos y al sumarse se multiplican

Por qué es importante la diversidad de talento

La diversidad de talento es una fuente de innovación imprescindible para mejorar la competitividad de las empresas, algo esencial para afrontar los retos a los que nos enfrentamos como sociedad.

Las empresas exitosas serán aquellas capaces de aprovechar el potencial del talento femenino y poner en valor los beneficios de la diversidad.

Situación actual

Más de la mitad de lxs trabajadorxs europexs licenciadxs son mujeres, y paradójicamente solo el 9% de los cargos en alta dirección están liderados por mujeres. ¿Cómo hemos llegado a esta situación? Está claro que no ayuda a aprovechar el potencial del talento. Si nos ponemos a analizarlo, vemos que un cúmulo de factores culturales nos ha llevado a ella.

La cultura que arrastramos

Tradicionalmente la mujer se incorporaba más tarde al mundo laboral, un hecho que a día de hoy la penaliza en experiencia y antigüedad.

Si echamos una mirada atrás también podemos ver que la educación que hemos recibido desde nuestra infancia nos lleva a asociar una serie de profesiones a hombres y otras a mujeres, siendo las protagonizadas por mujeres las que ofrecen salarios más bajos.

Una vez en la empresa la interrupción laboral por el embarazo y la lactancia sigue penalizando el desarrollo profesional de muchas mujeres en entornos donde no se brinda la oportunidad de conciliar.

Si a este hecho le sumamos el reparto desigual en el hogar y su efecto en el acortamiento de la jornada de muchas mujeres (destinamos una media de 2 horas diarias más que los hombres a taras domésticas), podemos empezar a entender a qué se debe esta desigualdad.

La suma de todos estos factores nos lleva a una realidad en la que escasea la presencia de mujeres en puestos directivos.

El valor de la diversidad

Más allá de las cuotas que marca la ley o la propia “justicia social”, dar a las mujeres las oportunidades que merecen brinda grandes oportunidades a las empresas que apuestan por el capital humano.

El 50% del talento

Las mujeres están muy formadas y aportan el 50% del talento de nuestra sociedad, no tiene sentido desaprovechar este talento. Además somos las principales compradoras, lo que en muchas ocasiones nos dota de un mayor conocimiento del público objetivo.

Fuente de innovación

Mujeres y hombres aportan perspectivas complementarias, claves para la innovación y la creatividad. Saber aprovechar la diversidad y explotarla en su potencial es clave para la competitividad de nuestras empresas.

Mejores resultados

Las empresas con consejos diversos tienen mejores resultados, lo cual convierte a la rentabilidad económica en otro de los grandes beneficios de la diversidad.

El cambio está en marcha

Cada vez son más las empresas que apuestan por la diversidad de talento adoptando medidas para avanzar hacia la paridad, éstas son algunas de las que más nos gustan.

Meritocracia

Las empresas que implementan sistemas de promoción objetivos basados en meritocracia consiguen aprovechar el valor del mejor talento, independientemente de sesgos y prejuicios.

Flexibilidad laboral

Las empresas que ofrecen un sistema de trabajo flexible vinculado a objetivos y no a un horario y lugar permiten conciliar vida personal y profesional, mejorando su productividad y satisfacción de sus empleadxs.

Transparencia salarial

Todavía hay desigualdad entre los salarios de hombres y mujeres, dar transparencia a las políticas salariales es un generador de confianza, y pone de manifiesto la vacación por avanzar hacia modelos justos.

Empoderamiento y liderazgo

Visibilizar a mujeres en puestos de liderazgo impulsa el empoderamiento femenino dotando a las mujeres de confianza en sí mismas para asumir nuevos retos.

Gracias a medidas como éstas las empresas son capaces de mejorar su competitividad dotando a las mujeres de las herramientas necesarias para desarrollar todo su potencial.

Actúa

Es hora de dejar atrás estereotipos en los roles de género y abrazar al talento en su diversidad.

Para impulsar este cambio cultural tu papel es clave.

El poder de las palabras

No te imaginas el poder que tienen nuestras palabras para cambiar las cosas.

Hacer un buen uso de ellas, ensalzando las virtudes femeninas (tanto como hacemos con las masculinas ;)) es clave para eliminar prejuicios y poner a las mujeres en el lugar que merecen.

Reparto justo

La igualdad se debe promover en cualquier lugar, también en el hogar.

Un reparto equitativo de las tareas es esencial para que hombres y mujeres dispongan de las mismas oportunidades y tiempo para sus retos profesionales (y para sí mismos).

Normaliza la diversidad

Nuestras colecciones de “moda con causa” dan voz a las causas que más importan.

Con las camisetas de algodón orgánico “Talent is Genderless” ayudarás a naturalizar la diversidad de talento, difundiendo su mensaje entre la sociedad.