Más de la mitad de lxs trabajadorxs europexs licenciadxs son mujeres, y paradójicamente solo el 9% de los cargos en alta dirección están liderados por mujeres. ¿Cómo hemos llegado a esta situación? Está claro que no ayuda a aprovechar el potencial del talento.
Si nos ponemos a analizarlo, vemos que un cúmulo de factores culturales nos ha llevado a ella.
Tradicionalmente la mujer se incorporaba más tarde al mundo laboral, un hecho que a día de hoy la penaliza en experiencia y antigüedad.
La educación que hemos recibido desde nuestra infancia nos lleva a asociar una serie de profesiones a hombres y otras a mujeres, siendo las protagonizadas por mujeres las que ofrecen salarios más bajos.
Una vez en la empresa la interrupción laboral por el embarazo y la lactancia sigue penalizando el desarrollo profesional de muchas mujeres en entornos donde no se brinda la oportunidad de conciliar.
Si a este hecho le sumamos el reparto desigual en el hogar y su efecto en el acortamiento de la jornada de muchas mujeres (destinamos una media de 2 horas diarias más que los hombres a taras domésticas), podemos empezar a entender a qué se debe esta desigualdad.
La suma de estos factores nos lleva a una realidad en la que escasea la presencia de mujeres en puestos directivos.
Más allá de las cuotas que pueda marcar la legislación, o la propia “justicia social”, dar a las mujeres las oportunidades que merecen brinda grandes oportunidades a las empresas que apuestan por el capital humano.
Las mujeres están muy formadas y aportan el 50% del talento de nuestra sociedad, no tiene sentido desaprovechar este talento. Además somos las principales compradoras, lo que en muchas ocasiones nos dota de un mayor conocimiento del público objetivo.
Mujeres y hombres aportan perspectivas complementarias, claves para la innovación y la creatividad. Saber aprovechar la diversidad y explotarla en su potencial es clave para la competitividad de nuestras empresas.
Las empresas con consejos diversos tienen mejores resultados, lo cual convierte a la rentabilidad económica en otro de los grandes beneficios de la diversidad.
Por estos motivos cada vez son más las empresas que apuestan por la diversidad de talento adoptando medidas para avanzar hacia la paridad.
Éstas son algunas de las que más nos gustan.
Las empresas que implementan sistemas de promoción objetivos basados en meritocracia consiguen aprovechar el valor del mejor talento, independientemente de sesgos y prejuicios.
Las empresas que ofrecen un sistema de trabajo flexible vinculado a objetivos y no a un horario y lugar permiten conciliar vida personal y profesional, mejorando su productividad y satisfacción de sus empleadxs.
Todavía hay desigualdad entre los salarios de hombres y mujeres, dar transparencia a las políticas salariales es un generador de confianza, y pone de manifiesto la vacación por avanzar hacia modelos justos.
Visibilizar a mujeres en puestos de liderazgo impulsa el empoderamiento femenino dotando a las mujeres de confianza en sí mismas para asumir nuevos retos.
Gracias a medidas como éstas las empresas son capaces de mejorar su competitividad dotando a las mujeres de las herramientas necesarias para desarrollar todo su potencial.
Las empresas exitosas serán aquellas capaces de aprovechar el potencial del talento femenino poniendo en valor los beneficios de la diversidad.
Para impulsar el cambio cultural necesario para acelerar el cambio tu rol es clave. Te dejamos algunas ideas para que tú también seas parte del cambio.
No te imaginas el poder que tienen nuestras palabras para cambiar las cosas.
Hacer un buen uso de ellas, ensalzando las virtudes femeninas (tanto como hacemos con las masculinas ;)) es clave para eliminar prejuicios y poner a las mujeres en el lugar que merecen.
La igualdad se debe promover en cualquier lugar, también en el hogar.
Un reparto equitativo de las tareas es esencial para que hombres y mujeres dispongan de las mismas oportunidades y tiempo para sus retos profesionales (y para sí mismos).
Aprovechar cualquier oportunidad para dar visibilidad al talento femenino nos ayudará a normalizar el liderazgo femenino.
Llevando tu camiseta “Talent is Genderless” darás voz a la causa de manera inclusiva, ayudando a naturalizar la importancia diversidad de talento.
Cada prenda de la colección ayuda a mujeres y niñas del mundo aprendan, lideren, decidan y progresen para avanzar hacia un mundo más justo.
